Obtineti un loc la Seminarul National de Salarizare si Contributii din 20 octombrie!

Care sunt aceste modificari legislative?

Ce implicatii au? Cum trebuie corelate cu alte prevederi?

Care este modalitatea corecta de aplicare? Ce erori pot aparea?

Raspunsurile detaliate, complete si 100% profesioniste va sunt oferite la Seminarul National de Salarizare si Contributii, un eveniment cu traditie organizat de Grupul romano-german Rentrop & Straton. 

 

Astfel, in ziua de 20 octombrie 2021, doua specialiste de calibru (Luminita Obaciu si Rodica Mantescu) va asteapta in Sala de Conferinte Primavera de la Hotel Crowne Plaza din Bucuresti pentru o analiza impecabila a celor mai importante probleme de salarizare in perioada actuala, cu exemple de spete sensibile, comentarii, previziuni pentru 2022.

 

Experienta editiilor anterioare ale Seminarului arata ca foarte apreciata este sectiunea de consultanta personalizata, in care aveti posibilitatea sa puneti propriile intrebari si sa primiti pe loc raspunsuri fara cusur. 

 

 

 

 

Acest ordin a intrat in vigoare la 1 august 2021 si modifica OUG 158/2005 privindconcediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Astfel:

 

1) A fost introdusa o noua procedura de acordare a certificatelor de concediu medical in cazul incapacitatii temporare de munca pentru boli obisnuite (cod 01). Perioadele de concediu medical pentru fiecare episod de boala se vor acorda acum in cel putin doua etape. Modificarea e importanta deoarece concediile medicale acordate in alte conditii decat cele reglementate determina respingerea cererii angajatorului de a i se restitui indemnizatiile medicale suportate din FNUASS. Ce cerinte noi trebuie sa indeplineasca certificatele medicale? 

 

2) Prin acelasi Ordin, au fost introduse reguli noi privind decontarea concediilor de carantina pentru salariatii care se deplaseaza in interes personal in state incadrate in zona rosie. Modificarile se refera la faptul ca, in cazul acestor salariati, se vor deconta doar 5 zile de concediu medical de carantina in loc de 14, dar doar in anumite in anumite conditii. Cine suporta indemnizatia pentru restul de 9 zile? 

 

 

Alte probleme interesante:

In cazurile in care se elibereaza certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, medicii de familie si medicii de specialitate din ambulatoriu au obligatia intocmirii unui plan de urmarire a evolutiei bolii. Ce consecinte practice are aceasta masura pentru angajatori?

 

In afara persoanelor asigurate obligatoriu, pot beneficia de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate si alte persoane fizice, daca se asigura pe baza de contract de asigurare. Ce se intampla daca intervin modificari asupra elementelor care au stat la baza incheierii acestui contract de asigurare? 

 

Cum ar trebui tratat un certificat medical de carantina pentru un salariat care vine din strainatate dintr-o zona rosie si are decizie de carantina pentru 14 zile eliberata de DSP, precum si concediu medical pe aceeasi perioada? 

 

Care sunt noile limite de acordare a certificatelor medicale in cazul medicilor de familie si in cazul medicilor de specialitate? 

 

In ce situatii angajatorul nu trebuie sa elibereze salariatului adeverinta medicala? 

 

Ce se intampla in cazul unui concediu medical daca salariatul lucreaza la doi angajatori si doar la unul indeplineste conditia de stagiu de cotizare, dar acesta a absolvit anul acesta cursurile universitare de licenta la zi in prima sesiune? 

 

Este considerat timpul de formare profesionala timp de munca? 

 

Care este durata maxima a timpului de lucru in cazul unui angajat cu mai multe contracte de munca? 

 

Cum se aplica legislatia privind perioada de proba in cazul angajarii de persoane cu handicap? 

 

 

 

 

 

Angajarea persoanelor cu handicap - implicatii fiscale si juridice