Societatea a calculat si virat lunar contributiile pentru aceste sume acordate, inclusiv pentru aceasta salariata. Mentionez ca primele anuale se acorda conform CCM. In CCM si regulamentele societatii nu sunt mentionate aceste prime, bonusuri ca se acorda in cazul concediilor medicale. Va rugam sa ne specificati daca am acordat corect aceste bonusuri si prime, din prisma realizarii de venituri de natura salariala, pentru salariata mai sus mentionata. De asemenea, daca nu vom mai acorda bonusuri, prime de azi inainte, salariata se poate adresa tribunalului si sa aiba castig de cauza? Conform Codului muncii aici intervine suspendarea de drept."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 49 din Codul muncii:
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Astfel, avand in vedere reglementarile legale de mai sus, in perioada suspendarii salariatii beneficiaza de drepturi salariale altele decat cele ce rezulta din munca prestata daca in contractul de munca individual sau colectiv s-a prevazut ca respectivele drepturi se acorda in perioada suspendarii contractului individual de munca. Vedeti in acest sens si hotararea judecatoreasca atasata.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Legis Plus Legislatia Muncii
Pierderea sau castigului unui proces depind de foarte multi factori asa incat nu pot sa concluzionez ce soarta ar avea un proces cu obiectul mentionat de dvs.
Un raspuns oferit in septembrie 2023, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.
