Pentru a intelege cat mai bine procedura de recuperare, va prezentam un studiu de caz prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Care este procedura legala de recuperare a unei sume acordate cu titlu de salariu necuvenit, pentru un angajat care nu s-a mai prezentat la serviciu, respectiv nu a venit sa isi incheie situatia contractula, acesta plecand in pensie. Mentionez ca plata a fost eronata, o greseala de pontaj si nu s-a observat la verificare."
Raspunsul specialistului:
Din cele relatate intelegem ca salariatul a incasat o suma nedatorata din culpa angajatorului prin reprezentantul sau responsabil cu pontajul.
Diferenta in minus rezultata trebuie recuperata de la salariat fie de bunavoie, fie prin intermediul instantei de judecata.
Asadar, daca salariatul a primit drepturi salariale necuvenite, Obligatia de restituire poate fi indeplinita de bunavoie de catre salariat prin predarea sumelor de bani nedatorate la casieria unitatii/virarea in cont. In cazul in care obligatia de restituire nu este indeplinita de bunavoie, consideram ca angajatorul poate retine sumele acordate salariatului in mod necuvenit, in baza unei hotarari judecatoresti.
Modificarile din legislatie trebuie cunoscute! Cu totii am primit propriri pe salariul unui angajat - Folositi explicatiile specialistilor pentru a scapa de orice dubiu.
GHDUL Popririle din Salariu – noul Ghid Practic Obligatii, Capcanele din lege + Greseli frecvente si Evitarea lor, detalii AICI >>>
Aceasta, intrucat, retinerea constituie o modalitate de executare silita, executare ce poate fi realizata numai in baza unui titlu executoriu iar art. 169 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Referitor la obligatia de restituire a salariatului, Curtea Constitutionala prin Decizia nr. 274/2011 publicata in Monitorul Oficial nr. 355/23.05.2011, examinand exceptia de neconstitutionalitate a art. 272 alin. (1) din Codul muncii, (actualul articol 256 alin. (1)) a stabilit ca in cazul in care intre salariat si angajator nu exista un acord cu privire la restituirea sumelor nedatorate, obligatia de restituire nu va putea fi stabilita decat pe cale judecatoreasca, la instanta competenta sa solutioneze conflictul de drepturi respectiv, potrivit dispozitiilor art. 281 si urmatoarele din Legea 53/2003 - Codul muncii.
Astfel, conform dispozitiilor legale, fie salariatul restituie suma de buna voie, fie angajatorul se adreseaza instantei de judecata.
Nu se aplica preederile legale din Codul muncii referitoare la paguba produsa angajatorului de salariat intrucat nu este cazul unei pagube ci a unei sume platite necuvenit astfel incat nu este necesar sa se intocmeasca nota de constatare si evaluare a pagubei.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in februarie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
