Raspunsul specialistului:
Prin intermediul art. 122 apreciem ca legiuitorul a stabilit, ca regula, compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator care, evident, va fi platit.
Rezulta asadar ca, desi salariatul nu se prezinta la locul de munca detinut in anumite zile (sau ore) el este salarizat ingegral in considerarea muncii prestate anterior.
In acest sens, a fost stabilita limita maxima de timp – 60 de zile calendaristice – pana la care angajatorul este obligat sa dispuna compansarea.
Conform alin.(3) al art. 122 din Codul muncii, ca exceptie, aceasta operatiune poate interveni anticipat efectuarii muncii suplimentare ce va fi prestata in urmatoarele 12 luni, in ipoteza existentei unei perioade de reducere a activitatii.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Prin urmare, in opinia noastra, si termenul de 12 luni statuat in cadrul exceptiei sus-mentionata este tot o limita maxima de timp stabilita de legiuitor, limita maxima pana la care poate interveni anticipat efectuarea muncii suplimentare si pe cale de consecinta, compensarea corespunzatoare a acesteia.
Este evident ca pana la compensarea zilelor libere acordate in avans salariatul efectueaza munca suplimentara in contul acestor zile si numai dupa ce s-a realizat compensarea acestora, se poate vorbi de alta munca suplimentara.
Asadar, angajatorul poate acorda salariatilor, in avans, zile libere platite, numai in perioadele de reducere a activitatii, cu acordul salariatilor in cauza, urmand ca ulterior salariatul sa desfasoare munca suplimentara in urmatoarele 12 luni.
Fata de aceste aspecte, apreciem ca exceptia instituita in cuprinsul alin. (3) din Codul muncii poate fi aplicata strict in perioada de 12 luni prin efectuarea de ore suplimentare compensate in avans cu zile libere platite, ulterior realizarii acestei compensari exceptia nemaifiind aplicabila, regula devenind in mod automat din nou incidenta.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
