La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, prevede Codul Muncii.
Va reamintim ca, potrivit art. 160 din Codul muncii:
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
"Pentru un angajat cu norma partiala (4 ore/zi) stiu ca legea interzice efectuarea de ore suplimentare. As dori sa stiu daca legea prevede acordarea de sume suplimentare de bani angajatilor cu timp partial."
Raspunsul specialistilor:
Orice salariat inclusiv cel angajat cu contract individual de munca cu fractiune de norma .poate beneficia de adaosuri la salariu de baza sub forma primelor de performanta.
250 Modele Fise de Post
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Primele pentru performanta sunt justificate de criteriile stabilite de angajator. In lege nu se mentioneaza cand este justificata acordarea unei prime de performanta asa incat salariatul cu fractiune de norma poate beneficia de bonusuri/prime de performanta conform criteriilor stabilite de angajator.
Un raspuns valabil la data de 25.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
