Modificari Codul fiscal prin Legea nr. 296/2020:
• a fost limitata contravaloarea serviciilor turistice si/sau tratament neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale la nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate. Ceea ce depaseste aceasta limita reprezinta venit salarial taxabil cu impozit pe venit si contributii sociale;
• a fost reglementata acordarea unei sume de bani in cuantum de 400 lei pentru sustinerea activitatii prestata in regim de telemunca;
• a fost reglementata posibilitatea angajatorilor de a suporta costurile cu testarea epidemiologica si/sau vaccinarea angajatilor pentru impiedicarea raspandirii bolilor care pun in pericol sanatatea angajatilor si cea publica.
• facilitati pentru angajarea persoanelor in varsta de peste 50 de ani sau varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani;
• facilitati pentru incheierea contractelor indidividuale de munca pe durata determinata;
• indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru in conditiile O.U.G. nr. 132/2020.
Interdictii impuse angajatorilor in anul 2021
• interdictia de a desfiinta posturile salariatilor care au beneficiat de somaj tehnic;
• interdictia de a cumula anumite facilitati;
• interdictia de a inceta contractele individuale de munca ale angajatilor pentru care au beneficiat de facilitati.
• stabilirea drepturilor salariatilor, internilor, zilierilor care se calculeaza in functie de salariu minim;
• intocmirea deciziilor de modificare a salariilor la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
• sanctionarea salariatului cu reducerea salariului daca beneficiaza de salariul de baza minim brut pe tara.
Mai multe informatii detaliate gasiti in Consilier Ghid complet Salarizare, ReviSal si Contributii sociale, click AICI >
• cum sa acordati veniturile salariale scutite de taxe pentru a nu risca reconsiderarea lor in venituri salariale si obligarea la plata dobanzilor si penalitatilor (sprijin financiar pentru telemunca, decontarea vaccinurilor, transportul salariatilor la si de la locul de munca etc);
• conditiile in care se acorda concediile medicale si alte concedii;
• ce implicatii are salariul de baza minim brut pe tara;
• cum sa acordati salariatilor sporurile obligatorii;
• ce documente, cum trebuie completate si in ce termen pot fi depuse pentru a nu risca respingerea cererii pentru acordarea facilitatilor;
• in ce conditii poate fi dispusa telemunca.
Mai multe informatii detaliate gasiti in Consilier Ghid complet Salarizare, ReviSal si Contributii sociale, click AICI >>
Consilier Ghid complet de Salarizare, Revisal si Contributii sociale vine cu descrierile masurilor introduse, temeiurile legale, categoriile de angajatori vizate, indemnizatiile si modul de calcul, neclaritatile intalnite in practica, greselile de evitat, actele care trebuie intocmite (modele editabile). Practic, veti putea sa rezolvati fara emotii orice problema de salarizare.
Exemple de recomandari care va ajuta in mod clar in aceasta perioada!
1. Doriti sa reduceti timpul de lucru in baza O.U.G. nr. 132/2020?
Atentie! Aveti nevoie de un acord cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Stiti ce trebuie sa cuprinda acest acord?
2. Acordati zile libere unui parinte pentru supravegherea copilului?
Atentie! Salariatul nu are dreptul la aceste zile libere in orice situatie. Stiti care sunt situatiile in care salariatii nu au dreptul la zile libere pentru supravegherea copiilor? De exemplu, daca locul de munca permite telemunca sau munca la domiciliu, salariatii nu au dreptul la zile libere pentru supravegherea copiilor.
3. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor suma de 400 lei pentru telemunca?
4. Cum se platesc contributiile sociale daca salariatul presteaza activitate in regim de telemunca din alt stat?
Zeci de asemenea recomandari sunt prezentate pe larg in capitolul special din Consilier Ghid complet de Salarizare, click AICI >>
