De asemenea, salariul de baza reprezinta componenta fixa a remuneratiei brute platite unui salariat pentru munca pe care o presteaza pe parcursul unei luni calendaristice, in care nu sunt incluse sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri.
Dar in ce conditii se acorda sporurile reglementate in CIM sau REVISAL? Specialistii de la PortalCodulMuncii explica aici:
"Avem contract colectiv de munca in care este precizat ca pentru zilele prestate in weekend de acorda un spor de 0,2% si pentru munca de noapte sporul de 25%. Aceste sporuri sunt inregistrate in contractul colectiv de munca, contractul individual de munca, Revisal. Facem precizarea ca pentru munca in zile de weekend se acorda in saptamana imediat urmatoare 2 zile libere platite cu 100% si acel spor de 0,2% aplicat la salariul de baza. Daca un salariat, intr-o luna nu lucreaza in zilele de weekend si nu presteaza nici ore de noapte, noi trebuie sa acordam aceste sporuri care sunt prinse in documentele mai sus mentionate?"
Raspunsul specialistilor:
In Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca (art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor).
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghidul HR-istului
Asadar daca sporul pentru munca de noapte si sporul pentru munca in weekend sunt prevazute in contractul individual de munca si in contractul colectiv de munca, ele sunt inregistrate si in Revisal.
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
In consecinta angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Daca un salariat, intr-o luna nu lucreaza in zilele de weekend si nu presteaza nici ore de noapte, ca angajatorul sa nu mai acorde sporurile acestea nu trebuie sa mai fie prevazute in contractele de munca si nici in Revisal.
Un raspuns oferit in ianuarie 2025 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
