Cu privire la posibilitatea salariatilor al caror contract individual de munca este suspendat (cum este cazul salariatilor aflati in concediu medical sau in concediu fara plata) de a beneficia de tichete cadou mentionam ca, potrivit dispozitiilor art. 49 alin. (1) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Astfel, pe durata suspendarii contractului individual de munca este suspendat si dreptul salariatilor la acordarea tichetelor cadou. Totusi, salariatii pot beneficia de tichete cadou daca prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractele individuale de munca sau prin regulamentul intern s-a prevazut ca ei beneficiaza de tichete cadou si in perioada in care contractul individual de munca este suspendat.
Legis Plus Legislatia Muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Un raspuns valabil la data de 5.12.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
