Cuantumul remuneratiei brute orare stabilite de parti nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru sau la sfarsitul saptamanii.
Dovada platii remuneratiei se face prin semnatura zilierului in Registru.
Asadar, cuantumul remuneratiei brute orare stabilite de parti nu poate fi mai mic decat valoarea/ora a salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, dar mai mare poate fi.
Nici legea speciala si nici Codul fiscal nu fac vreo alta referire la alte venituri pe care le-ar putea primi zilierul cu exceptia remuneratiei brute primita pentru activitatea prestata de zilier. Ori daca legea nu distinge alte posibilitati nici noi nu putem adauga la lege.
Primele sau stimulentele sunt elemente ce vizeaza salariatii si nu zilierii. Asa incat daca se doreste acordarea de prime si alte adauosuri la salariu puteti angaja zilierul cu contract de munca pe durata determinata.
40 Modele de Regulament Intern
Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
