"Referitor la evidenta prezentei salariatilor, dorim sa stim daca este suficient pontajul electronic zilnic sau este nevoie si de condica de prezenta cu semnatura salariatului? In cazul in care un numar de zile din luna salariatii sunt in telemunca si o alta parte din zile sunt prezenti fizic la sediul angajatorului cum procedam?"
Raspunsul specialistilor:
Din prevederea legala mentionata mai sus rezulta ca legiuitorul a stabilit obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru.
Modalitatea in care se tine evidenta timpului de munca a angajatilor nu este stabilita de lege si ramane la latitudinea angajatorului modul de stabilire a evidentei timpului de lucru.
In ceea ce priveste semnatura salariatului pe condica de prezenta, legiutorul nu a reglementat aceasta obligatie.
Apreciem ca suficienta masura inregistrarii in pontaj a unei rubrici cu ora de inceput si ora de sfarsit al programului de lucru si/sau, dupa caz, cu evidentierea pauzei de masa daca aceasta nu este inclusa in programul de lucru. Cum modalitatea de tinere a evidentei timpului de lucru este la latitudinea angajatorului, apreciem ca este suficienta evidenta prin pontajul electronic daca sunt respectate dispozitiile art. 119 alin. (1) din Codul muncii.
Astfel, in pontajul electronic zilnic sa se consemneze cu fidelitate orele de incepere si de sfarsit ale programului de lucru.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Un raspuns valabil la 20.03.2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
