GRESELI frecvente si costisitoare care apar in cazul unei concedieri colective!

Astfel, exista o procedura speciala, exista drepturi pentru salariatii vizati de aceasta masura, exista conditii stricte de indeplinit.

 
O concediere colectiva este mai mult decat o simpla insumare de concedieri individuale, regulile sunt cu totul altele. Apar intrebari noi fata de cazul unei concedieri individuale, generate de tot felul de directive si regulamente ale Comisiei Europene ce au fost transpuse in legislatia interna, iar raspunsurile corecte nu sunt deloc evidente.
 
Iata de ce va invitam sa participati pe 28 ianuarie la webinarul sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu! Veti afla aici care sunt pasii obligatorii de urmat in cazul unei concedieri colective, veti primi solutiile pentru situatii sensibile care apar in practica, veti fi in masura sa evitati greseli costisitoare, DETALII AICI >>>
 
 
Concedierea colectiva. Decizie, procedura, consecinte

Expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va propune o tematica utila si foarte actuala:
 

1. Concedierea colectiva. De la reglementarea europeana la normele nationale
2. Concedierea colectiva – concediere din motive independente de persoana salariatului. Conditia cauzei reale si serioase
3. Conceptul de „concediere”, in interpretarea Curtii de Justitie a Uniunii Europene
4. Etapele concedierii colective. Ce avem de facut, pas cu pas
5. Procedura informarii si consultarii sindicatelor/reprezentantilor salariatilor
6. Selectia salariatilor care urmeaza sa fie afectati de concedierea colectiva
7. Salariati carora nu li se aplica procedura concedierii colective

 
Pe parcursul webinarului, veti primi raspunsuri la intrebari practice, punctuale, cum ar fi:
 
Intrebare 1

Daca o decizie privind desfiintarea unui numar de posturi este pusa in aplicare treptat, prin concedierea unui numar mai mic de persoane in fiecare interval de referinta de 30 de zile, se mai poate pune problema unei concedieri colective? Poate constitui concediere colectiva o suita de concedieri individuale dispuse „in cascada”?
 
Intrebare 2

Nerespectarea obligatiei angajatorului de a comunica o copie a notificarii privind concedierea colectiva inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca atrage nulitatea concedierii colective? 
 
Intrebare 3

Daca un angajator are puncte de lucru in intreaga tara si un astfel de punct de lucru fara personalitate juridica se desfiinteaza, se va considera concediere colectiva incetarea contractelor de munca ale salariatilor acelui punct de lucru, daca sunt mai mult de 20? Sau ne vom raporta la numarul total de angajati ai intreprinderii, cuprinzand toate punctele de lucru?
 
Intrebare 4

Cand trebuie demarata procedura informarii si consultarii salariatilor? Dialogul se poate purta numai cu sindicatul reprezentativ din firma?
 
Intrebare 5

In caz de restructurare de personal, ce criterii de evaluare vom utiliza pentru selectia  salariatilor? Putem organiza un concurs pentru a stabili ce salariati se mentin si ce salariati vor fi concediati?
 
 
DA, doresc sa ma inscriu la Webinar, detalii AICI >>>

 

Concedierea colectiva - pasi de urmat

Va reamintim!

Pentru a fi considerata colectiva, concedierea trebuie sa antreneze desfacerea contractului de munca al unui numar de:
 
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
 

Informatii utile pentru dvs.:
 
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Concedierea colectiva. Decizie, procedura, consecinte
Difuzare: 28 ianuarie, ora 15:00
Conditii: conexiune la Internet
Locatie: www.videoseminarii.ro
 
In data de 28 ianuarie, ora 15.00, va invitam sa va instalati comod in fata calculatorului sau laptop-ului, sa accesati www.videoseminarii.ro si sa va conectati cu username si parola (le primiti prin e-mail imediat dupa confirmarea platii taxei de participare)
 
O informatie importanta: dupa difuzare, webinarul va ramane permanent activ in sectiunea Arhiva de pe platforma www.videoseminarii.ro si va putea fi accesat oricand, cu aceleasi date de logare (username si parola).
 
Va asteptam sa va inscrieti chiar acum >>>