Raspunsul specialistului:
Daca interpretam stricto sensu, se considera o noua angajare, intrucat din punct de vedere al Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) avem o incetare a unui contract de munca urmata de o incheiere a unui nou contract individual de munca.
In acest sens, se impune efectuarea examenului medical la angajarea in munca care se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului care va completa fisa de identificare a factorilor de risc profesional si fisa de solicitare a examenului medical la angajare urmand ale trimite medicului de medicina muncii contractat in vederea confirmarii aptitudinii medicale a lucratorului in cauza.
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Chiar daca logic nu s-ar impune un nou examen medical intrucat fisa de aptitudine este in termen de valabilitate, iar salariatul va desfasura aceiasi activitate, totusi pentru evitarea neplacerilor create ca urmare a unui control mai „zelos”, se recomanda respectarea celor mentionate anterior.
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
