Raspunsul specialistului:
Daca interpretam stricto sensu, se considera o noua angajare, intrucat din punct de vedere al Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) avem o incetare a unui contract de munca urmata de o incheiere a unui nou contract individual de munca.
In acest sens, se impune efectuarea examenului medical la angajarea in munca care se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.
Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului care va completa fisa de identificare a factorilor de risc profesional si fisa de solicitare a examenului medical la angajare urmand ale trimite medicului de medicina muncii contractat in vederea confirmarii aptitudinii medicale a lucratorului in cauza.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Chiar daca logic nu s-ar impune un nou examen medical intrucat fisa de aptitudine este in termen de valabilitate, iar salariatul va desfasura aceiasi activitate, totusi pentru evitarea neplacerilor create ca urmare a unui control mai „zelos”, se recomanda respectarea celor mentionate anterior.
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
