Care sunt obligatiile angajatorului privind supravegherea sanatatii lucratorilor?

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si de a asigura controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei, conform art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Care sunt obligatiile angajatorului privind supravegherea sanatatii lucratorilor

Angajatorul are urmatoarele obligatii in ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor:

• sa cunoasca si sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor;
• sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute;
• sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor asupra sanatatii lucratorilor;
• sa asigure participarea medicului de medicina a muncii la evaluarea riscurilor
• sa actualizeze evaluarea riscurilor de fiecare data cand se produc schimbari care o pot modifica semnificativ;
• sa colaboreze cu medicul de medicina a muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;
• sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale;
• sa tina evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;
• sa tina evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina a muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;
• sa tina seama de concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor si de recomandarile medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca facute de medicul de medicina a muncii in raportul anual;
• sa tina seama de rezultatele supravegherii sanatatii lucratorilor atunci cand sunt luate masuri preventive tehnico-organizatorice la locul de munca;
• sa informeze lucratorii in legatura cu rezultatele supravegherii sanatatii lor;
• sa asigure participarea serviciilor de medicina a muncii la realizarea si implementarea programelor de informare, educare si formare profesionala cu privire la sanatatea si securitatea in munca pentru lucratorii la care s-a efectuat supravegherea sanatatii prin examene medicale profilactice;
• sa asigure monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca;
• sa pastreze lista locurilor de munca cu riscuri profesionale si fisele de aptitudine...continuarea in Lucrarea Ghid practic Intocmirea dosarului SSM va arata cum sa va blindati ca la carte cu toate documentele pe care vi le pot cere inspectorii. Astfel, le veti putea pune acestora la dispozitie, perfect stapan pe dvs., absolut toate actele solicitate, in concordanta perfecta cu tipul societatii si cu activitatile desfasurate, cu numarul de lucratori, cu riscurile evaluate, detalii AICI >>>