Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre instruirea periodica
Iata ce s-a schimbat:
"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."
Este demn de mentionat ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia fiind nevoiti sa respecte prevederile in acest domeniu. Citeste mai multe aici
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Pentru a se hotari frecventa acestora, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, se iau in calcul mai multi factori.
Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice.
Iata o "programa" a acestor instruiri periodice:
- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta in cazul producerii situatiilor de urgenta
- intre 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare
- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice
ATENTIE: Responsabilul va trebui sa specifice in graficul anual de instruire periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.
