Instruirea periodica a salariatilor si situatiile de urgenta. Cum se procedeaza

 

Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre instruirea periodica

Iata ce s-a schimbat:

"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."

 

Este demn de mentionat ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia fiind nevoiti sa respecte prevederile in acest domeniu. Citeste mai multe aici

 Pentru a se hotari frecventa acestora, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, se iau in calcul mai multi factori.
 
Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice.

Iata o "programa" a acestor instruiri periodice:

- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta in cazul producerii situatiilor de urgenta

- intre 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare

- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice

ATENTIE: Responsabilul va trebui sa specifice in graficul anual de instruire periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.