Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre instruirea periodica
Iata ce s-a schimbat:
"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."
Este demn de mentionat ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia fiind nevoiti sa respecte prevederile in acest domeniu. Citeste mai multe aici
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Concedierea perfect legala
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Pentru a se hotari frecventa acestora, in functie de specificul conditiilor de munca din unitatea respectiva, se iau in calcul mai multi factori.
Aceasta frecventa a instructajelor periodice se stabileste de catre conducerea operatorului economic sau a institutiei publice.
Iata o "programa" a acestor instruiri periodice:
- la cel mult o luna, pentru personalul cu functii de executie sau operative, care sprijina serviciile de urgenta in cazul producerii situatiilor de urgenta
- intre 1-3 luni, pentru personalul care lucreaza nemijlocit cu aparate, masini, utilaje si instalatii tehnologice (tehnicieni, maistri, subingineri, ingineri), precum si pentru analisti, cercetatori si personalul din laboratoare
- intre 3-6 luni, pentru personalul auxiliar din sectiile si sectoarele de productie, control tehnic, cercetare, proiectare, de intretinere si reparatii, investitii, transporturi, precum si pentru cel care lucreaza in institutii publice
ATENTIE: Responsabilul va trebui sa specifice in graficul anual de instruire periodicitatea instructajelor si zilele in care acestea se executa.
