Astfel, reglementarea face parte dintr-un set de noi reguli privitoare la limitarea cazurilor de infectare cu Covid-19.
Legiutorul precizeaza si ca angajatorul este cel care trebuie sa se asigure ca salariatii poarta corect mastile si respecta masurile de protectie si siguranta in munca.
Ordinul MAI nr. 2.282/156/2021 reglementeaza urmatoarele aspecte: Ghidul HR-istului Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile 250 Modele Fise de Post
"Obligatii la nivelul angajatorului/conducatorului institutiei:
2. Utilizarea corecta a mastilor:
a) mastile sunt eficiente daca sunt folosite in combinatie cu curatarea frecventa a mainilor cu solutie pe baza de alcool sau cu apa si sapun;
b) inainte de a pune masca, mainile trebuie igienizate (cu solutie pe baza de alcool sau cu apa si sapun). Masca trebuie sa acopere atat gura, cat si nasul;
c) masca trebuie schimbata o data la 4 ore si ori de cate ori masca s-a umezit sau s-a deteriorat;
d) masca nu se atinge in timpul purtarii; in cazul atingerii mastii, mainile trebuie igienizate (cu solutie pe baza de alcool sau cu apa si sapun);
e) dupa folosire, masca se arunca imediat, intr-un cos de gunoi, preferabil cu capac, urmata de igienizarea mainilor;
f) nu se recomanda reutilizarea mastilor medicale;
g) in cazul aparitiei febrei, tusei si stranutului, purtarea mastii este recomandata in orice circumstanta (de exemplu, in spatiile deschise, la domiciliu).
II. Triajul la intrarea intr-o incinta a institutiilor si autoritatilor publice, operatorilor economici si profesionistilor
A. Pentru personalul angajat:
1. La intrarea intr-un sediu sunt obligatorii triajul epidemiologic si dezinfectarea mainilor.
2. Triajul epidemiologic nu implica inregistrarea datelor cu caracter personal si consta in:
a) masurarea temperaturii prin termometru noncontact (temperatura inregistrata nu trebuie sa depaseasca 37,3°C), la care se poate adauga marja de eroare prevazuta in prospectul dispozitivului;
b) observarea semnelor si simptomelor respiratorii (de tipul: tuse frecventa, stranut frecvent, stare generala modificata);
...citeste continuarea pe legislatiamuncii.ro >>>
