• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1041
Raspunsul specialistului:
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contine prevederi specifice doar cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat - art. 61 lit. c).
Ori, medicul de medicina muncii nu a stabilit ca salariatul este apt conditionat si nici ca este inapt.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Astfel, pana ce medicul de medicina muncii nu stabileste clar ca salariatului ii este restrans dreptul de a presta activitatea in anumite conditii, nu exista motive ca salariatului sa i se interzica dreptul la munca.
Un raspuns valabil la data de 25.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
