• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 1041
Raspunsul specialistului:
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, contine prevederi specifice doar cu privire la concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat - art. 61 lit. c).
Ori, medicul de medicina muncii nu a stabilit ca salariatul este apt conditionat si nici ca este inapt.
Astfel, pana ce medicul de medicina muncii nu stabileste clar ca salariatului ii este restrans dreptul de a presta activitatea in anumite conditii, nu exista motive ca salariatului sa i se interzica dreptul la munca.
Un raspuns valabil la data de 25.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
