Raspunsul specialistului:
Evenimentul reprezinta accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune
Accidentul usor reprezinta evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile.
Intoxicatia acuta profesionala reprezinta starea patologica aparuta brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munca.
Intoxicatia acuta profesionala se declara, se cerceteaza si se inregistreaza atat ca boala profesionala, cat si ca accident de munca.
Coroborand toate aceste definitii, se poate trage concluzia ca, chiar daca, in cazul de fata nu avem o vatamare corporala, trebuie efectuata o investigatie din care sa se stabileasca daca starea de rau a salariatului respectiv este sau nu cauzata de eventuale noxe existente la locul de munca (emanatii de gaze, inhalare de vapori toxici rezultati din procesul tehnologic etc.).
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Oricum, salariatul trebuie sa prezinte, a doua zi, documentele eliberate de institutia spitaliceasca ce i-a acordat ingrijiri medicale. De asemenea, i se va lua si o declaratie din care sa reiasa circumstantele starii patologice in care s-a aflat.
In functie de aceste elemente se va decide daca este cazul unei intoxicatii acute profesionale (situatie in care este obligatorie si comunicarea evenimentului catre ITM in 24 ore) sau nu.
Un raspuns oferit in mai 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialistii in legislatia muncii si resurse umane.
