Multi dintre cititorii nostri ne adreseaza tot felul de intrebari legate de SSM, iar recent am primit intrebari legate de programul de lucru si instruirea introductiv-generala.
"Cum se procedeaza cu instruirea unui angajat al carui program de lucru este de 4 ore pe zi sau mai putin?" se intreba cineva in cadrul site-ului PortalSSM.ro
In primul rand, sa lamurim un aspect cat se poate de important. Cand anume se fac instruirea introductiv-generala si instruirea la locul de munca:
a) la angajarea lucratorilor
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitatii si de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii, in general.
HG nr.767/2016 modifica durata instruirii la locul de munca
Hotararea Guvernului scade durata minima, obligatorie, a instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca de la 8 ore la 1 ora.
"Art. 801 Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art. 77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazuta la art. 98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat si aprobat de catre angajator."
Este demn de mentionat ca prin aceasta reducere a duratei de instruire nu se va diminua responsabilitatea angajatorilor, acestia fiind nevoiti sa respecte prevederile in acest domeniu.
