Asadar, trebuie sa luati masurile necesare pentru:
- asigurarea securitatii si protectia sanatatii salariatilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea si instruirea salariatilor;
- asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.
ATENTIE!
Aspectele care privesc securitatea si sanatatea salariatilor sunt reglementate de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, Legea nr. 319/2006 Legea securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare, care se completeaza cu dispozitiile legii speciale, ale contractelor colective de munca aplicabile, precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.
Saptamana europeana pentru securitate si sananate!
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Noi aniversam cu preturi SPECIALE la toate produsele SSM + transport GRATUIT, detalii aici >>>
In context, datele cu caracter personal pe care le prelucrati sunt considerate de GDPR date sensibile cu caracter personal, si anume cele privind starea de sanatate a salariatilor, precum si pe cele obtinute prin intermediul sistemelor de monitorizare a acestora de aceasta natura.
Un articol realizat de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>
