Investigatia a fost demarata ca urmare a unei sesizari, prin care a fost semnalat faptul ca in incinta societatii, in spatiul destinat servirii mesei si in locul destinat fumatorilor, sunt montate camere video de supraveghere. In cadrul investigatiei efectuate, s-a constatat ca operatorul avea montat un sistem de camere de supraveghere, iar unele dintre aceste camere supravegheau inclusiv sala de mese si locul de fumat, informeaza dataprotection.ro.
A rezultat ca operatorul monitorizeaza excesiv salariatii in sala de mese si spatiile destinate fumatului, raportat la scopul invocat de a asigura sanatatea si securitatea salariatilor si al securitatii bunurilor. In acest context, s-a constatat ca imaginile nu au fost prelucrate intr-un mod adecvat, relevant si limitat la ceea ce este necesar in raport cu scopurile in care sunt prelucrate (principiul reducerii la minimum a datelor), ceea ce constituie o incalcare a dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. b) si c), alin. (2) si art. 6 din RGPD.
Cum sa va monitorizati legal angajatii conform normelor GDPR in vigoare? Pana unde puteti merge cu monitorizarea angajatilor? Stiti ce spune legea?
Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea MONITORIZAREA Legala a angajatilor conform GDPR si Legislatia muncii, detalii aici >>>
Operatorului i s-au aplicat si doua masuri corective, astfel:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul HR-istului
• de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare a datelor personale in activitatea de monitorizare video, cu respectarea principiului „reducerii la minimum a datelor";
• de a reanaliza captarea imaginilor video astfel incat sa nu fie monitorizata activitatea angajatilor societatii in spatii cu destinatie de fumat si in zona servirii mesei.
