„189 de ocupatii inca prezente in Codul ocupatiilor din Romania (COR) nu se mai practica astazi si alte 1.787 existente in Clasificarea europeana a aptitudinilor, competentelor, calificarilor si ocupatiilor (ESCO) NU se regasesc in COR, aceasta este una dintre concluziile evaluarilor pe care le-am realizat impreuna cu Autoritatea Nationala pentru Calificari”, a scris ministrul pe pagina sa de socializare.
In ce priveste demersurile pentru actualizarea COR, tinand cont de categoriile existente inclusiv la nivel european si de necesitatile din piata muncii, ministrul a explicat:
„Am discutat astazi cu reprezentantii a 7 mari companii din Romania si ai Confederatiei Patronale „Concordia", care ofera impreuna aproape 400.000 de locuri de munca, despre finalizarea demersurilor de actualizare a Codul ocupatiilor din Romania, proiect care a presupus, in ultimele luni, mai multe sesiuni de lucru cu reprezentanti ai mediului de afaceri. Atat in cadrul discutiei de astazi, cat si cu alte ocazii, angajatorii au confirmat faptul ca, in formula de acum, Codul ocupatiilor este cu mult depasit de realitatea din piata, mai ales odata cu dezvoltarea accelerata a domeniului IT si cerintele de digitalizare si tehnologizare existente in majoritatea sectoarelor de activitate. Vrem ca modificarile pe care le realizam acum sa includa toate "meseriile viitorului" si, mai mult, ne-am propus sa simplificam procedurile prin care angajatorii pot solicita introducerea unei noi ocupatii in COR, tocmai pentru ca actualizarea acestuia sa nu mai fie in contratimp cu realitatea de pe piata muncii”.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totodata, e bine de stiut ca persoanele care doresc sa formuleze propuneri privind actualizarea ocupatiilor sau doresc sa primeasca sprijin pentru a include o noua ocupatie in COR au la dispozitie, incepand din 20 septembrie, si adresa de email ocupatii@mmuncii.gov.ro, gestionata de directia specializata din Ministerul Muncii.
„Alte subiecte importante ale intalnirii de astazi au fost flexibilizarea muncii, digitalizarea si debirocratizarea si ne-am propus sa identificam impreuna acele zone in care putem interveni, prin deciziile luate la Ministerul Muncii, pentru a veni in sprijinul companiilor prin eliminarea hartiilor, simplificarea procedurilor si digitalizarea relatiei cu institutiile publice. Legislatia actuala, desi are unele prevederi care aduc o repartizare mai flexibila a timpului de munca, ramane destul de rigida in privinta contractelor de munca si mult depasita de tendintele actuale din tarile europene. Avem in lucru, in acest moment, mai multe prevederi pentru flexibilizarea relatiilor de munca si asteptam noi propuneri pe aceasta tema din partea angajatorilor”, a adaugat ministrul, facand referire la planurile de viitor inscrise in programul ministerului.
Ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Raluca Turcan, a anuntat recent ca urmeaza o noua actualizare in ce priveste Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR). Potrivit ministrului, nenumarate ocupatii prezente inca in COR nu se mai practica, de fapt, in realitate, in vreme ce alte calificari noi nu apar in COR.
„189 de ocupatii inca prezente in Codul ocupatiilor din Romania (COR) nu se mai practica astazi si alte 1.787 existente in Clasificarea europeana a aptitudinilor, competentelor, calificarilor si ocupatiilor (ESCO) NU se regasesc in COR, aceasta este una dintre concluziile evaluarilor pe care le-am realizat impreuna cu Autoritatea Nationala pentru Calificari”, a scris ministrul pe pagina sa de socializare.
In ce priveste demersurile pentru actualizarea COR, tinand cont de categoriile existente inclusiv la nivel european si de necesitatile din piata muncii, ministrul a explicat:
„Am discutat astazi cu reprezentantii a 7 mari companii din Romania si ai Confederatiei Patronale „Concordia", care ofera impreuna aproape 400.000 de locuri de munca, despre finalizarea demersurilor de actualizare a Codul ocupatiilor din Romania, proiect care a presupus, in ultimele luni, mai multe sesiuni de lucru cu reprezentanti ai mediului de afaceri. Atat in cadrul discutiei de astazi, cat si cu alte ocazii, angajatorii au confirmat faptul ca, in formula de acum, Codul ocupatiilor este cu mult depasit de realitatea din piata, mai ales odata cu dezvoltarea accelerata a domeniului IT si cerintele de digitalizare si tehnologizare existente in majoritatea sectoarelor de activitate. Vrem ca modificarile pe care le realizam acum sa includa toate "meseriile viitorului" si, mai mult, ne-am propus sa simplificam procedurile prin care angajatorii pot solicita introducerea unei noi ocupatii in COR, tocmai pentru ca actualizarea acestuia sa nu mai fie in contratimp cu realitatea de pe piata muncii”.
Totodata, e bine de stiut ca persoanele care doresc sa formuleze propuneri privind actualizarea ocupatiilor sau doresc sa primeasca sprijin pentru a include o noua ocupatie in COR au la dispozitie, incepand din 20 septembrie, si adresa de email ocupatii@mmuncii.gov.ro, gestionata de directia specializata din Ministerul Muncii.
„Alte subiecte importante ale intalnirii de astazi au fost flexibilizarea muncii, digitalizarea si debirocratizarea si ne-am propus sa identificam impreuna acele zone in care putem interveni, prin deciziile luate la Ministerul Muncii, pentru a veni in sprijinul companiilor prin eliminarea hartiilor, simplificarea procedurilor si digitalizarea relatiei cu institutiile publice. Legislatia actuala, desi are unele prevederi care aduc o repartizare mai flexibila a timpului de munca, ramane destul de rigida in privinta contractelor de munca si mult depasita de tendintele actuale din tarile europene. Avem in lucru, in acest moment, mai multe prevederi pentru flexibilizarea relatiilor de munca si asteptam noi propuneri pe aceasta tema din partea angajatorilor”, a adaugat ministrul, facand referire la planurile de viitor inscrise in programul ministerului.
