Formarea profesionala a salariatilor 2022. Ce greseli puteti comite si cum sa le evitati?

a) cel putin o data la 2 ani, daca aveti cel putin 21 de salariati; 

b) cel putin o data la 3 ani, daca aveti sub 21 de salariati. 
 
Practic sunteti obligat sa faceti o investitie in salariatii dvs., atat ca bani, cat si ca timp, din moment ce pe perioada formarii profesionale ei nu mai presteaza activitatea pentru care i-ati angajat. 

Webinarul specializat Formarea profesionala a lucratorilor si protejarea afacerii VA AJUTA sa intelegeti perfect ce OBLIGATII aveti, detalii aici >>>

E foarte posibil ca respectivii angajati sa paraseasca ulterior firma si sa se angajeze in alta parte, pe salarii mai mari, fix datorita pregatirii superioare pe care le-ati asigurat-o dvs. Ce puteti face? Codul muncii nu ofera, din pacate, o solutie 100% multumitoare pentru aceasta situatie. 
 

Alte probleme interesante in formarea profesionala 2022
 
1) Pe perioada formarii profesionale, contractul de munca al salariatului se suspenda?
2) Aceasta perioada, cat salariatul nu mai munceste, constituie vechime in munca?
3) Pentru zilele cat se afla la formare profesionala salariatul primeste tichete de masa?
4) Puteti trimite un salariat la formare profesionala daca se afla in somaj tehnic?
5) Cum dovediti ca v-ati achitat de aceasta obligatie prevazuta de art. 194? Raspunsurile aici >>>

Lucruri vitale de stiut despre formarea profesionala OBLIGATORIE a salariatilor

1) Aceasta obligatie va revine cu privire la toti salariatii, indiferent ca desfasoara o activitate calificata sau necalificata;
 
2) Chiar daca legea nu e prea explicita aici, obligatia in cauza vizeaza formarea in scopurile proprii ale firmei, in interesul acesteia, nu formarea generala a salariatului, pentru realizarea unei cariere alternative;
 
3) Daca nu va achitati de aceasta obligatie, salariatul vaduvit de pregatire are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de dvs., de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore;
 
4) Indemnizatia de concediu acordata in cazul de la punctul 3) se calculeaza ca fiind media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Cum va asigurati ca, odata cu incheierea cursurilor, salariatul nu va pleca la alta firma, cu tot cu cunostintele acumulate?

Pentru a AFLA participati la webinar, nu trebuie sa iesiti din casa! 

Descoperiti RASPUNSURILE lectorului prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre expertii de top din Romania in dreptul muncii, INSCRIETI-VA acum >>>