Asadar, toate aspectele legate de drepturile si obligatiile angajatorului si salariatului se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca anterior formarii profesionale.
Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Va rog sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: avem cazuri in care se efectueaza cursuri de formare profesionala de catre angajati, pentru o anumita durata, de 1-3 ani, timp in care diplomele sunt indosariate la companie, la dosarul personal al fiecarui angajat. Daca un angajat solicita eliberarea acestei diplome in original inainte de finalizarea acestei perioade de 1-3 ani, exista obligatia companiei de a elibera aceasta diploma in original, sau obligatia intervine doar la finalizarea perioadei contractuale? Va rog sa ne dati mai multe detalii cu privire la acest subiect, pe care dvs. le considerati ca ne-ar fi de ajutor si in alte situatii asemanatoare."
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Dorim sa precizam ca art. 198 alin. (1) din acelasi Cod stabileste ca, salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Alin. (2) si (3) ale art. 198 stabilesc astfel:
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum şi orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
Prin urmare, daca in perioada inscrisa in actul aditional, salariatul are initiativa incetarii contractului individual de munca atrage obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
ATENTIE!
Angajatorul nu are dreptul sa-i retina diploma obtinuta in forma profesionale. Diploma apartine salariatul iar aceasta forma de constrangere de a nu isi da demisia nu este una prevazuta de lege. Salariatului nu ii este interzis sa aiba inititativa incetarii contractului individual de munca prin retinerea diplomei ca sa nu poata presta activitate la alt angajator ci legea prevede ca daca o face va plati cheltueilile de formare profesionala.
Prin urmare, angajatorul are obligatia sa-i elibereze diploma in caz contrar salariatul poate sa obtina de la instanta de judecata daune interese pentru prejudiciile suferite ca urmare a retinerii diplomei de catre angajator.
Sursa: PortalCodulMuncii
