In actul aditional la contractul individual de munca incheiat cu privire la formarea profesionala, partile pot sa stabileasca si obligatia salariatului de nu demisiona o anume perioada de timp, stabilita de comun acord, sub sanctiunea de a restitui angajatorului sumele pe care acesta le-a suportat pentru formarea profesionala, proportional cu perioada nelucrata.
Intr-o speta, pe langa aceasta obligatie, in actul aditional de formare profesionala, partile contractului individual de munca au stabilit si obligatia salariatului de a restitui sumele suportate de angajator pentru formarea profesionala a salariatului daca acesta nu promoveaza examenul de absolvire a cursului.
Cum salariatul nu a promovat examenul, angajatorul l-a chemat in judecata pentru ca instanta sa-l oblige la plata contravalorii cursului.
Judecand cauza, Curtea de Apel Bucuresti a stabilit ca, ceea ce angajatorul ii imputa practic salariatului este nepromovarea examenului de absolvire a cursului de autorizare electrician, celelalte obligatii asumate de acesta prin contractul de scolarizare incheiat ulterior fiind respectate. Numai ca o atare obligatie este contrara art.197 si 198 din Codul muncii, iar salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
De asemenea, a mai retinut Curtea ca sustinerea angajatorului conform careia nepromovarea de salariat a examenului dovedeste reaua-credinta a acestuia, echivaland cu neindeplinirea unei sarcini de serviciu, nu poate fi retinuta pentru a constata raspunderea patrimoniala a salariatului.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instanta a respins actiunea angajatorului. Prin urmare, salariatii nu pot fi obligati la plata cheltuielilor de formare profesionala suportate de angajator pentru nepromovarea examenului de absolvire a cursului.
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
