Formarea profesionala a salariatilor se organizeaza in mod distinct pe niveluri de pregatire, profesii, ocupatii, meserii si specializari, conform legislatiei in vigoare in Romania.
In materialul de fata vom prezenta formele de organizare a formarii profesionale a salariatilor, pe care le au la dispozitie angajatorii romani, conform art.193 din Codul muncii:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
- alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat
Atentie! Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
In acest sens, angajatorul va incheia un act aditional la contractul individual de munca al salariatului in care va stabili obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul, precum si un contract de prestari servicii de formare profesionala cu prestatorul in care va stabili drepturile si obligatiile celor doua entitati.
Sursa: Portal Codul muncii
